е29: Помилки в резюме джуна та як їх не допустити

29-й випуск подкасту з одним із засновників телеграм-каналу Don’t Panic Junior IT Jobs Женею Гайдученко. Гість - Назарій Мошенський, Senior Android Engineer в Grid Dynamics.

Назар - 6 років займається Android розробкою, довгий час займався менторством, зараз допомагає джунам з пошуком першої роботи, проводить зустрічі з різними експертами в своєму інстаграмі.

У цьому випуску поговоримо:

• Які ознаки вказують на експертність кандидата.
• Чи потрібно в резюме писати, що ви весела і стресостійка людина.
• Про дивні питання на інтерв’ю.
• Найрозповсюдженіші помилки в резюме.
• Про soft skills резюме. Як їх правильно розписати.
• Чому важливо мати пет проєкт.
• Чи потрібно саммарі.
• Відповіді на коментарі: “Кому нададуть перевагу, кандидату із кращим soft skills та слабшим технічним знаннями або навпаки з слабшими soft skills але гарними технічними знаннями? Для джуна”.
• Відповіді на коментарі: “Якщо рівень англійської елементарі, чи варто резюме робити англійською”.
• Відповіді на коментарі: “Як правильно описати пед проєкт”.
• Відповіді на коментарі: “Без різниці що би там джун не робив, HR навіть не подивиться проєкти та сертифікати, якщо побачить що досвіду мало”.
• Відповіді на коментарі: “Що думаєте про те, що щоб пройти фільтр досвіду та щоб HR не ігнорували, намалювати собі 1 рік досвіду, бо без досвіду HR-и відразу ігнорують, таке багато хто радить?”
• Відповіді на коментарі: “Зважаючи на велику кількість резюме джунів, як часто їх обробляють автоматичним парсером? Як будувати резюме, враховуючи це”.
• Відповіді на коментарі: “Якщо я тільки проходжу курс, але хочу спробувати знайти роботу trainee, як правильно зазначити, що я тільки проходжу курс, але ще його не завершила? Чи варто це зазначати взагалі?”
• Відповіді на коментарі: “Як проходити співбесіду, якщо інтерв’юєр влаштовує тобі допит? Тобто, постійні питання, а не дружня розмова. Іноді важко стає від цього і забуваєш те, що знав добре”.
• Відповіді на коментарі: “Як ви оцінюєте soft skills на співбесіді”.
• Відповіді на коментарі: “Чи правда що існує глобальний чорний список HR?”
• Відповіді на коментарі: “На багато вакансій за день налітає по 200 відгуків. Чи є сенс відгукуватись першим, щоб збільшити шанс перегляду відгуку, бо всі 200 резюме HR точно переглядати не буде”.